早前个别银行突然裁员，曾令市场担心香港金融业气氛转弱。然而，自金融海啸以来，不少国家及地区经济出现负增长，香港却连续多年录得增幅，反映本地金融业仍具备稳步上行的基础。
2016年1月，金融发展局发表《香港金融服务业人力资源报告》，明确提出行业人才短缺问题日益严重，香港需要更系统地培训本地毕业生及从业员，同时增聘内地或海外专才，以支持金融服务业的持续发展。
银行业人才短缺：前线与管理层同样紧张
如有意投身金融服务业，银行业往往是多数人的首选。银行业作为香港经济的重要命脉，其增加价值占本地生产总值（金融服务业）达61%，同时也是金融业中聘用人手最多的板块。
近年金融业发展持续向好，银行高层亦直言：“经济好、失业率低，打工仔都不愿意‘跑数、追quota’，前线部门请人尤其困难。”由于前线从业员工作负担较大、稳定性相对较低，不少员工短则数月、长则一年多便会转到另一家公司，寻求新的发展机会。为满足业务扩张需要，不少银行只能持续大量增聘人手。
除前线岗位外，行政管理阶层同样存在明显人才缺口。低出生率、提早退休及移民，均令本地人才供应下降；与此同时，不少香港人才被内地市场吸引，赴内地发展后因当地机会众多而不愿回流。部分雇主在招聘中、高层管理人才时，只聚焦“金字塔顶尖的5%”，反而容易错失具潜力的候选人。
内地专才竞争加剧：投行招聘结构正在转变
随着香港金融业与内地市场关系日益紧密，业界聘请内地专才的情况愈加普遍。《发展香港金融服务业人力资源》显示，八成受访者表示，过去十年间，投资银行聘请内地雇员的增幅超过两成，尤其集中于企业财务顾问、销售和交易，以及分析研究等岗位。
在分析研究领域，许多研究员以普通话为主要工作语言，尤其是研究内地市场的分析员。对香港从业员而言，深入研究内地市场需要投入大量时间；而内地专才不仅普通话流利，也更熟悉内地文化和客户沟通方式，能够更有效服务内地客户。
在销售和交易岗位，金融产品需要向内地客户推广，“同声同气”有助提升沟通效率及客户信任度。此外，内地毕业生普遍具备肯吃苦、执行力强的特点，也使不少雇主在招聘时更倾向吸纳内地人才。
保险业前线需求上升：销售人才缺口持续扩大
谈到保险业，市场通常会首先想到前线销售岗位。香港作为全球最开放的保险市场之一，目前有接近十万人从事保险行业，其中八万多人从事与销售业务相关的工作。然而，行业人才短缺及青黄不接的问题已经十分迫切，寿险公司的人才流失率亦可能大幅上升。
保险业前线人手短缺明显，目前约有二万个职位空缺。香港每年保险业整体新收保费约三千亿，大部分受益于个人保险销售，包括自由行保单。随着越来越多内地客户来港购买保险，更多保险公司加快招聘内地毕业生；同时，不少内地保险公司亦相继来港开设办事处，进一步推高了熟悉保险产品及监管制度的前台从业员需求。
高流失率是保险业人才不足的重要原因。部分从业员未能适应前线工作节奏而选择离职，但保险前线岗位具有自由、灵活的工作模式，时间管理能力尤其关键。初入行业的人士必须愿意改变、主动开放自己并适应新环境，才有机会在竞争中突围。
证券业务转型：沪港通与深港通带动人才要求提升
证券业务正面临行业结构调整，证券业对人才的要求越来越高。证券经理不但需要按照客户指令买卖证券，还要为客户及企业提供投资咨询、理财服务等更综合的专业支持。
面对证券业务转型，以及金融产品日益多元化，从业员和毕业生需要持续进修，认识不同类别的财富管理产品，并通过专业知识提升自身竞争力。
去年年底沪港通正式通车，深港通亦于这月初开通，未来市场活跃度预计将进一步提高。另一方面，深圳前海亦将影响整个香港区域的经济活动。为打造另一个中环，前海十分欢迎香港公司在当地开业，并且发展迅速，每日都有不少公司前往参观。虽然前海仍未公布太多具体细节，但预计未来将需要大量证券人才。
金融从业者发展建议：强化专业修养与实习经验
不少毕业生对中台和后勤部门职位的实际情况认识不足，导致相关岗位同样出现人手短缺。有业内人士指出，大学并不是职业训练所，主要教授理论知识；加上学生平日较常接触零售及企业银行、网上银行、资产管理等前台职位，因而对其他岗位缺乏全面认识。
毕业生选择职位时往往以薪酬为主要考量。由于投资银行薪金较高，许多毕业生会集中投身相关岗位。但投资银行通常更倾向聘请已有专业经验的人士，例如曾在四大会计师行工作、或从事银行销售工作的人才，因此较少优先考虑经验不足的应届毕业生。
要真正理解金融业的整体运作，在校生应积极参加实习计划，通过实际工作认识行业发展，为毕业后投身金融界铺路。同时，职业视野应放得更远，不必排斥保险、金融经纪等销售岗位；只要持续积累客户经验、产品知识及管理能力，同样有机会晋升至管理层。
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